170.关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向,描述错误的是( )。
A. 就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者
B. 失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者
C. 非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力
D. 就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者
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49.同工同酬原则要求,对( )的劳动者支付同等水平的工资。
A. 工作年限相同
B. 完成同等价值工作
C. 具有相同人力资本
D. 具有相同工龄
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56.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加1.2%
D. 减少1.2%
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91.有效的绩效管理的特征是( )。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
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36.个人劳动力供给曲线的形状是( )的。
A. 向下弯曲
B. 向上弯曲
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲
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98.演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是( )工资差别。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 技能性
D. 垄断性
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60.评审会议由主任委员或者副主任委员主持,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评
审委员会人数的( )。
A. 2/3
B. 1/2
C. 3/4
D. 3/5
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76.若其他条件相同,则( ),进行人力资本投资的合理性越强。
A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资前后的收入差别越大
D. 人力资本投资的机会成本越高
E. 人力资本投资的总量越大
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142.研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试
在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
A. 0.1
B. 0.3
C. 0.6
D. 0.8
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29.在人力资源需求预测方法中,( )实际上是一种简单的时间序列分析法。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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