14.按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是( )战略的一种。

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个

A. 　比较复杂且见效慢

B. 　需要付出较高的成本

C. 　受到工会的质疑和挑战

D. 　受到国家法律方面的制约

E. 　不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

A. 　更关注当期业绩而非长远发展

B. 　更倾向于基于员工特征的绩效考核

C. 　更注重管理者和员工的沟通

D. 　更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E. 　更强调企业的长远发展

A. 　小组对提出的各种建议具有自主决定权

B. 　主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C. 　通常由8~10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

D. 　小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

A. 　劳动力供给的经济周期

B. 　劳动力供给的生命周期

C. 　劳动力需求的经济周期

D. 　劳动力需求的生命周期

A. 　劳动者通过临时顶岗的方式积累经验

B. 　老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作

C. 　劳动者通过观察有技术的工人获得经验积累

D. 　老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧

A. 　目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B. 　目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C. 　实施目标管理只能自上而下来设定目标

D. 　目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E. 　实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

A. 　国家与用人单位共同负担

B. 　用人单位负担

C. 　用人单位和劳动者共同负担

D. 　劳动者负担

A. 　岗位工资

B. 　薪级工资

C. 　绩效工资

D. 　基本工资

E. 　津贴补贴

A. 　有助于建立和谐的组织文化

B. 　有助于员工培训

C. 　有助于促进员工的自我发展

D. 　有助于人员招聘

E. 　有助于实现组织的战略