25.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可采取的括( )。
A. 釆用小规模、多批次的人才培养策略
B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略
C. 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
D. 将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
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38.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生( )歧视。
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173.( )是我国唯一合法的工会组织。
A. 企业工会
B. 职业工会
C. 中华全国总工会
D. 产业工会
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56.工伤保险的原则不包括( )。
A. 无过失责任原则
B. 损害补偿原则
C. 预防、补偿结合的原则
D. 以支定收,收支平衡原则
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142.研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试
在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
A. 0.1
B. 0.3
C. 0.6
D. 0.8
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1.通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。
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24.在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一规定,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为( )。
A. 非结构化面试
B. 半结构化面试
C. 结构化面试
D. 情境化结构面试
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64.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。
A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向
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25.以下不属于确定团队绩效考核指标的方法是( )。
A. 利用客户关系图
B. 利用组织绩效指标
C. 利用工作说明书
D. 利用绩效金字塔
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81.一般情况下,组织所能获得的外部人力资源供给来源不包括( )。
A. 失业人员
B. 本组织中准备离职换工作的人
C. 转退伍军人
D. 本地求职的外国人
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