18.关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。

A. 　职能结构

B. 　部门结构

C. 　层次结构

D. 　职权结构

A. 　领导与下属的关系

B. 　工作结构

C. 　职权

D. 　员工导向

E. 　生产导向

A. 　应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B. 　用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C. 　有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D. 　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A. 　用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

B. 　用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起

C. 　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款

D. 　用人单位违反劳动法律法规或者部门规章,由劳动行政部门给予警告,责令整改,并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款

A. 　投射作用

B. 　刻板印象

C. 　晕轮效应

D. 　第一印象

A. 　如员工违反服务期约定,应向公司支付违约金

B. 　约定赔偿的培训费用中除了正常培训费用还应包含培训期间差旅费等

C. 　服务期限约定为两年,员工在还差半年服务期满时提出离职,单位要求员工支付全部培训费用作

D. 　在约定服务期内,公司集体涨工资时,单位以员工有培训服务协议为由拒

E. 　劳动合同期满,但约定的服务期还有一年,单位要求劳动合同续延至服务期满

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　回归分析法

D. 　比率分析法

A. 　目标管理是一个自上而下的单向过程

B. 　限期完成是目标管理四要素之一

C. 　目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D. 　目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

A. 　工作样本测试

B. 　知识测试

C. 　认知能力测试

D. 　人格测试

A. 　员工申诉可以口头或书面提出

B. 　员工申请范围一般限于与工作有关的问题

C. 　认为上级或同事违法侵犯其权益不属于申诉范围

D. 　员工的家庭问题或私人问题不属于申诉范围069