29.关于改善面试效果的说法,错误的是( )。

A. 　优越的工作环境

B. 　奖金

C. 　长期奖励

D. 　福利津贴

E. 　基本薪酬

A. 　补偿性工资收入

B. 　竞争性工资差别

C. 　租金性工资收入

D. 　技能性工资差别

A. 　行为

B. 　员工的特征

C. 　结果

D. 　员工的态度

A. 　事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率

B. 　职能制结构有利于强化专业管理

C. 　行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

D. 　矩阵组织形式的稳定性较高

E. 　无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

A. 　事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,有利于提高组织的协调一致性和活力

B. 　虚拟组织规模小,部门化程度低或根本不存在

C. 　团队结构一般作为矩阵制组织形式的补充

D. 　无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

A. 　狭隘的职能观念

B. 　企业领导负担重

C. 　适应性差

D. 　不利于培养具有全面素质的管理人才

E. 　不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

A. 　市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B. 　市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C. 　在其他条件不变的情况下,市场劳动力需求的增加

D. 　市场工资率下降可能导需求减少,也可能导求的增加

E. 　工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

A. 　专业化程度

B. 　地区分布

C. 　分工形式

D. 　制度化程度

A. 　加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动市场的供求情况

B. 　由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费

C. 　规定一个合理的失业补助期限

D. 　提供更好的职业指导和职业供求预测

A. 　有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B. 　绩效管理是绩效考核的一个环节

C. 　绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D. 　绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E. 　绩效考核是绩效管理中的一个环节