66.裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A. 降薪
B. 减少全体员工的工作时间
C. 非带薪休假或放假
D. 降低人员流失率
E. 技术创新
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65.下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有( )。
A. 致力于持续学习管理战略
B. 知识共享
C. 普遍采用保守的思维模式
D. 重视员工
E. 重视绩效考核
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50.关于教育投资的说法,错误的是( )。
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个
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69.履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须简单
D. 履历信息必须及时
E. 履行信息必须相关
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A. 人的需要由低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D. 自我实现是人类的基本需要
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15.关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是( )。
A. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
B. 绩效管理有助于组织战略目标的实现
C. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
D. 绩效考核有助于建设和谐的组织文化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe12.html
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58.关于绩效管理工具中的标杆超越法,在选取标杆时其内容表述错误的是( )。
A. 标杆指的是最佳实践或最佳标准
B. 标杆的寻找范围并不局限在同行业
C. 标杆企业被瞄准的领域可以与本企业没有相似的特点
D. 标杆超越法相比其它系统的考核方法更重视比较和衡
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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60.事业单位与工作人员订立的聘用合同,以下不符合解除聘用合同情况的是( )。
A. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位
B. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
C. 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日
D. 事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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38.在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。
A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助
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6.道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
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