69.下列主要目的是考查被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪并作
出正确的回答或行为反应的是( )。
A. 单独面试
B. 小组面试
C. 压力面试
D. 电话面试
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148.劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及
面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
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74.关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升
C. 工资率和劳动力需求量总是同方向变化
D. 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E. 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
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85.关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
A. 采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B. 采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
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77.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相
对稳定、人员流动率不是很高的企业的是( )。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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51.劳动争议调解的情形中,不符合法律规定的是( )。
A. 调解劳动争议应当自受理调解申请之日起30日内结束
B. 调解委员会人数协商确定,双方人数应当对等
C. 调解委员会主任由工会双方推举的人员担任
D. 企业代表由企业负责人指定
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35.劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过( )个月的岗位。
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64.关于家庭生产理论的主要观点,表达正确的是( )。
A. 家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的间接来源
B. 家庭生产时间和商品服务之间存在替代关系
C. 家庭内部决策适用于比较优势原理
D. 家庭物品生产方式分为时间密集型和商品密集型
E. 家庭生产理论是劳动力需求理论的一种
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24.根据霍兰德的职业兴趣理论,冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任的人的职业兴趣类型是( )。
A. 现实型
B. 企业型
C. 常规型
D. 艺术型
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70.年薪制模型的组成要素主要有( )。
A. 优越的工作环境
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 福利津贴
E. 基本薪酬
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