72.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe1b.html
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64.关于组织设计的说法,正确的是( )。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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50.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。
A. 在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升
B. 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升
C. 离职率和失业率之间存在正相关关系
D. 在解雇率较高时,离职率也较高
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe22.html
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12.人力资源供求从( )角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe0f.html
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162.关于劳动力流动的说法,错误的是( )。
A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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52.关于专业技术人员薪酬,表述错误的是( )。
A. 专业技术人员的基本薪酬与从事岗位的重要性相关
B. 专业技术人员中需要在特定领域具有一定造诣的工作职位,如律师
C. 专业技术人员中需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员
D. 专业技术人员一般会获得较高基本薪酬,奖金所占比重较小
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe27.html
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62.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到激励
作用,这说明( )。
A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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90.( )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先
后顺序的单方向推进过程。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
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50.社会保险法律关系主体中不包括( )。
A. 承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B. 参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者
C. 依法裁判社会保险争议的人民法院
D. 向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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46.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是( )。
A. 工资歧视
B. 职业歧视
C. 个人歧视
D. 客户歧视
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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