46.在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。

A. 　专业化程度

B. 　地区分布

C. 　分工形式

D. 　制度化程度

A. 　岗位工资主要体现工作人员所和要求

B. 　薪级工资主要体现表现和资历

C. 　绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、

D. 　津贴补贴主要是根据自地理环境、社会发展等方面的差异

A. 　人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B. 　办理就业、失业登记

C. 　办理社会保险转移手续

D. 　流动人员人事档案管理

E. 　就业困难人员实施就业援助

A. 　灰心丧气的劳动者效应有助于降低政府公布的失业率

B. 　附加的劳动者效应有助于增加政府公布的失业率

C. 　当经济衰退时期,如果灰心丧气的劳动者效应占主导地位,则有可能降低当地的劳动力参与率

D. 　一般情况下,在经济衰退时期,附加的劳动者效应占据着主导地位

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　使多位候选人在晋升潜力和实力方面比较接近

B. 　使候选人的现有薪酬和新职位之间的薪酬水平相当

C. 　尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D. 　不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

A. 　技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别

B. 　在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

C. 　补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

D. 　劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别

A. 　投保人破产,不再为被保险人继续投保

B. 　劳动者死亡,用人单位不再为其投保

C. 　某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取

D. 　劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳主体发生变化

A. 　企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B. 　解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C. 　解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D. 　解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A. 　从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题

B. 　对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本—收益进行分析、和解释

C. 　采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型

D. 　为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实做出的重要贡献