68.关于绩效管理中的标杆超越法的说法,正确的有（)。
A. 标杆企业可以没有卓越的业绩
B. 标杆的寻找范围应局限在同行业
C. 标杆超越的实质是企业的变革
D. 标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的
E. 标杆超越法更加重视比较和衡量
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154.找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
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26.关于知识型团队绩效考核的说法,正确的是（)。
A. 效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
B. 效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
C. 递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的短期影响
D. 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
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23.下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。
A. 家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B. 退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C. 大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D. 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
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101.关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B. 它强调实际技术/职能等业务工作
C. 它具有强烈的升迁动机
D. 它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
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24.下列人员属于专业技术类职位的是( )。
A. 汽车修理员
B. 电焊工
C. 律师
D. 理发师
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36.企业规模( ),员工的流动率()。
A. 越大,越低
B. 越小,越低
C. 越大,越高
D. 无直接关系
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124.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化
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42.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,符合法定的是( )。
A. 由工伤职工向统筹地区劳动鉴定委员会提出工伤认定申请
B. 应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起15日内提出工伤认定申请
C. 由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
D. 由用人单位向统筹地区劳动鉴定委员会提出工伤认定申请
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114.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是在未达到法定退休年龄时( )。
A. 因工伤部分能力
B. 因工伤丧失劳动能力
C. 因病部分丧失劳动能力
D. 因病完全丧失劳动能力
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