55.关于用人单位工伤保险责任的说法,错误的是( )。
A. 职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
B. 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示
C. 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法中止
D. 用人单位必须为非全日制从业人员缴纳工伤保险责任
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170.关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向,描述错误的是( )。
A. 就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者
B. 失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者
C. 非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力
D. 就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者
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24.在绩效反馈面谈中,评价者容易产生的一些误区,以下属于不适当发问的是( )。
A. 同时对两件以上的事情发问
B. 主管人员将对方谈话加以归纳整理
C. 存在强烈的预期心理
D. 过多地考虑对方的立场
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48.领导主要有三种领导技能,在越高的管理职位上,( )的作用也就越重要。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 操作技能
D. 概念技能
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59.重新就业再失业,失业保险缴费时间重新算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过( )。
A. 12个月122
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月
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142.研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试
在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
A. 0.1
B. 0.3
C. 0.6
D. 0.8
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21.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
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63.组织发展方法中的人文技术包括( )。
A. 敏感性训练
B. 工作再设计
C. 调查反馈
D. 质量圈
E. 团际发展
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64.股票期权计划的局限性在于( )。
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
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48.下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是( )。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 着重调解原则
D. 准确原则
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