54.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则( )。

A. 　增加3%

B. 　减少3%

C. 　增加1.2%

D. 　减少1.2%

A. 　现有员工素质

B. 　国家经济形势

C. 　教育发展状况

D. 　人口数量以及劳动力参与率

E. 　技术与设备条件

A. 　社会型

B. 　研究型

C. 　企业型

D. 　常规型

A. 　这些人不去上大学一定是错误的

B. 　这些人本来就不应该去上大学

C. 　如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D. 　上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能是错误的

A. 　战略匹配

B. 　战略管理

C. 　战略分析

D. 　比较分析

A. 　关键事件法

B. 　以行为为导向的考核方法

C. 　标杆超越法

D. 　行为锚定法

A. 　企业员工平均收入的高低

B. 　企业人工成本的构成情况及其合理性

C. 　企业的劳动生产率

D. 　一定时期内企业人工成本的变动幅度

A. 　在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B. 　适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C. 　大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D. 　自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E. 　社会制度对劳动力流动的成本没有影响

A. 　人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B. 　员工倾向于将自己的产出投人比与他人的产出投人比相比较

C. 　员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D. 　辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E. 　对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A. 　决策完全理性

B. 　决策者可以知道所有备选方案

C. 　对于计算复杂性无限制,对于概率的计算不存在任何困难

D. 　决策者可以釆用经验启发式原则决策