79.下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有( )。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于员工培训
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于人员招聘
E. 有助于实现组织的战略
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10.关于人力资源需求预测方法,表达错误的是( )。
A. 比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效
B. 趋势预测法是一种简单的时间序列分析法
C. 德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息
D. 回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系
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88.对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。
A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法
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5.根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于( )。
A. 指导式领导
B. 参与式领导
C. 独裁式领导
D. 支持型领导
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66.按照经济理性决策模型,决策者的特征包括( )。
A. 从目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以知道所有备选方案
D. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
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34.雇主组织的作用不包括( )。
A. 参与集体谈判
B. 参与劳动立法和政策制定
C. 提供培训和法律服务
D. 维护和改善劳动者的劳动条件
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80.用人单位对( )不服,不能申请行政复议。
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门作出的工伤认定决定
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77.最常用的信度测试方式包括( )。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 内容信度
E. 评价者信度
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80.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的
做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。
A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论
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14.人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资需
求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要
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