23.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
A. 对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B. 对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C. 对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D. 对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
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54.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则( )。
A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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58.2020年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是( )。
A. 这些人不去上大学一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学
C. 如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能是错误的
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66.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 提高员工能力
B. 改变结构和文化
C. 提高组织绩效
D. 开发特殊能力
E. 管理变革
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97.在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的( )。
A. 平行于横轴的一条直线
B. 垂直于横轴的一条直线
C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
D. 一条向后弯曲的曲线
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67.临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有( )。
A. 比较复杂且见效慢
B. 需要付出较高的成本
C. 受到工会的质疑和挑战
D. 受到国家法律方面的制约
E. 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
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30.下列关于经营劳务派遺业务的条件,说法错误的有( )。
A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 经许可的按劳动法办理相应的公司登记
C. 未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
D. 注册资本不得少于人民币200万元
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64.在费德勒的权变模型中,属于情境性因素的有( )。
A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向
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46.劳动者可以随时单方面解除劳动合同的情形是( )。
A. 劳动者在试用期内的
B. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同
C. 用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的
D. 劳动者处于孕期、产期或哺乳期的
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59.劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A. 劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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