66.战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。

A. 　劳动争议仲裁活动中,实行”谁主张,谁举证”的举证原则

B. 　劳动争议仲裁活动中,实行”谁决定,谁举证”的举证原则

C. 　仲裁委员会可以根据规定自行收集证据

D. 　劳动者认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由劳动者承担举证责任

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　系统培训面试考官

D. 　尽量延长面试时间

A. 　企业员工平均收入的高低

B. 　企业人工成本的构成情况及其合理性

C. 　企业的劳动生产率

D. 　一定时期内企业人工成本的变动幅度

A. 　比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效

B. 　趋势预测法是一种简单的时间序列分析法

C. 　德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息

D. 　回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系

A. 　参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B. 　参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险

C. 　参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本

D. 　参加全部五项社会保险

A. 　在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享

B. 　在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C. 　一般在职培训的成本应当员工承担,收益也归员工

D. 　特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

A. 　晕轮效应

B. 　趋中倾向

C. 　刻板印象

D. 　首因效应

A. 　专业技术人员的基本薪酬与从事岗位的重要性相关

B. 　专业技术人员中需要在特定领域具有一定造诣的工作职位,如律师

C. 　专业技术人员中需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员

D. 　专业技术人员一般会获得较高基本薪酬,奖金所占比重较小

A. 　依法出具解除或终止劳动合同的证明

B. 　告知被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C. 　依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续

D. 　督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

A. 　货币工资上升时,实际工资有可能下降

B. 　货币工资水平通常低于实际工资水平

C. 　实际工资等于货币与物价指数之比

D. 　一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平