42.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线移
动,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
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64.关于组织设计的说法,正确的是( )。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成
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27.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的
劳动力供给工时总量会( )。
A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加1.2%
D. 减少1.2%
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22.绩效管理工具之一的标杆超越法,其优缺点表达错误的是( )。
A. 促进企业经营者激励机制的完善
B. 企业容易陷入模仿标杆企业的漩涡
C. 有助于激发员工、团队和整个企业的潜能
D. 容易造成经营者的短期行为
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75.小张所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,小张不幸发生工伤并被认定为工伤后,有( )情形之一的,小张可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
A. 用人单位有营业执照的
B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的
C. 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的
D. 用人单位被依法撤销登记、备案的
E. 小张认为用人单位不支付的其他情形
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45.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,（），由所在单位按月支付。
A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变,但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原工资停发,但福利待遇不变
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61.对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
A. 员工、客户或供应商对改进结果的反应
B. 员工能力素质的提升程度
C. 对工作方式的影响
D. 绩效对工作带来的收益
E. 结果与预期的对比
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19.由多名面试考试官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法,其场面类似于新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问,属于( )。
A. 单独面试
B. 系列面试
C. 小组面试
D. 集体面试
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32.关于经济周期中劳动力供给的说法,错误的是( )。
A. 灰心丧气的劳动者效应有助于降低政府公布的失业率
B. 附加的劳动者效应有助于增加政府公布的失业率
C. 当经济衰退时期,如果灰心丧气的劳动者效应占主导地位,则有可能降低当地的劳动力参与率
D. 一般情况下,在经济衰退时期,附加的劳动者效应占据着主导地位
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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61.关于组织设计和组织文化的说法,正确的有( )。
A. 组织设计会影响组织文化的形成
B. 企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C. 多样化程度高、外部招聘为主的组织重视灵活性和创新
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 一个希望培养合作氛围的组织不应过分强调薪
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