69.关于人力资源规划的说法,错误的是( )。

A. 　大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B. 　大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C. 　大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D. 　大学毕业生在一生中获得的总收入

A. 　开放性问题

B. 　多项选择问题

C. 　两难性问题

D. 　操作性问题

A. 　补偿性工资收入

B. 　竞争性工资差别

C. 　租金性工资收入

D. 　技能性工资差别

A. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴

B. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C. 　职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴

D. 　职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金

A. 　目标管理是一个自上而下的单向过程

B. 　限期完成是目标管理四要素之一

C. 　目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D. 　目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

A. 　在工资率上升时,劳动力需求量会下降

B. 　在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降

C. 　在产品需求增加时,劳动力需求数量会下

D. 　资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

A. 　能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B. 　能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本

C. 　能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D. 　能力强可以用更少的时间完成高等教育,有利于降低他们上大学的机会成本

A. 　个体对所获报酬的偏好强度

B. 　员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C. 　员工对完成工作所需努力的程度

D. 　员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

A. 　企业经济效益增长,工资总额相应比例增加

B. 　企业经济效益下降,工资总额相应比例下降

C. 　企业未实现增值保值,工资总额不得增长或适度下降

D. 　如果员工数量增加,原则上工资总额应增加

A. 　自愿性职业流动基本都是向上流动,非自愿性职业流动基本都是向下流动的

B. 　家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

C. 　劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D. 　只有职业收入高于或接近中值水平的职业才