22.在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
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58.在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法
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6.根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
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63.按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。
A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式
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143.在经济周期中,有助于降低失业率的是( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 收入效应
D. 替代效应
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57.关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。
A. 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴
B. 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
C. 职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴
D. 职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金
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47.随着部门人数的增加,评估的工作量会成倍增加的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 配对比较法
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107.在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,
因而停止寻找工作,这种现象被称为( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
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72.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时,通常会( )。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
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4.关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是( )。
A. 密歇根模式支持员工取向的领导作风
B. 密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C. 密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D. 密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
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