71.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的域内从各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

A. 　设计活动一选择活动一智力活动

B. 　选择阶段一确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动一设计活动—选择活动

D. 　确认阶段一发展阶段一选择阶段

A. 　初任培训的时间一般不少于12天

B. 　任职培训的培训人群是对全体公务员

C. 　专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力

D. 　在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识

A. 　工作设计

B. 　数字仪表盘

C. 　战略地图

D. 　人力资源计分卡

A. 　个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

B. 　事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C. 　民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D. 　社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起

E. 　国家机关与公务员之间产生的争议

A. 　共同设定目标

B. 　绩效薪金制

C. 　直接参与工作决策

D. 　质量监督小

E. 　参与政策制定小组

A. 　提高现有员工的工作效率

B. 　雇用临时员工或劳务派遣人员

C. 　改进生产技术、优化工作流程

D. 　进行岗位调整、职位调动

A. 　差异化战略

B. 　防御者战略

C. 　规模化战略

D. 　成本领先战略

A. 　人工成本总量指标

B. 　人工成本结构指标

C. 　人均人工成本指标

D. 　人工成本分析比率型指

A. 　排序法是比较复杂的量化评价方法

B. 　分类法的缺点是等级定义困难

C. 　要素计点法的最大优点在于简单易行

D. 　因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定118

A. 　国家与用人单位共同负担

B. 　用人单位负担

C. 　用人单位和劳动者共同负担

D. 　劳动者负担