74.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。

A. 　人员信息

B. 　营业执照

C. 　服务项目

D. 　收费标准

E. 　监督机关和监督电话

A. 　企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

B. 　战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C. 　全面薪酬管理以成本控制为中心

D. 　薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E. 　薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A. 　有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B. 　绩效管理是绩效考核中的一个环节

C. 　绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D. 　绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E. 　绩效考核是绩效管理中的一个环节

A. 　提高税率

B. 　增加转移支付

C. 　降低利率

D. 　扩大财政支出

E. 　降低财政支出

A. 　非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B. 　非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 　终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D. 　非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

A. 　关系取向

B. 　关心人

C. 　员工取向

D. 　工作管理

E. 　生产取向

A. 　在工资率下降时,劳动力需求数量上升

B. 　在资本价格上升时,其规模效应导致劳动力需求数量上升

C. 　在产品需求增加时,劳动力需求数量上升

D. 　在资本价格上升时,其替代效应导致劳动力需求数量上升

A. 　周期性失业

B. 　摩擦性失业

C. 　结构性失业

D. 　季节性失业

A. 　它有利于职能部门与产品部门相互制约,保整体目标的实现

B. 　它有利于提高组织的稳定性

C. 　它有利于消除设备动力的重复

D. 　它有利于提高企业的适

E. 　它有利于减轻高层人员的负担

A. 　岗位工资主要体现工作人员所和要求

B. 　薪级工资主要体现表现和资历

C. 　绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、

D. 　津贴补贴主要是根据自地理环境、社会发展等方面的差异