63.企业面临需求大于供给时,可采取的措施是( )。
A. 员工加班加点
B. 返聘退休员工
C. 部分业务外包
D. 降低员工离职率
E. 冻结人员雇用
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40.关于失业的说法,正确的是( )。
A. 季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B. 互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C. 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D. 周期性失业是最容易解决的一种失业
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77.最常用的信度测试方式包括( )。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 内容信度
E. 评价者信度
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66.战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A. 从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题
B. 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本—收益进行分析、和解释
C. 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D. 为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实做出的重要贡献
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe0f.html
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71.从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有( )。
A. 国家
B. 监督人
C. 社会保险的管理和经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及家庭
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12.组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是( )。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
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75.关于工资差别的说法,正确的是( )。
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E. 社会工资差别越小越好
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe16.html
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14.关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )。
A. 要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构
B. 不需要研究外部劳动力市场的供给情况
C. 常常需要用到人力资源技能数据库中的信息
D. 包括马尔科夫分析法和人员替换分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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49.2019年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是( )。
A. 这些人不去上大学一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学
C. 如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe28.html
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71.通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多,对此解释正确的是( )。
A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe0a.html
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