77.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为( )。

A. 　人力政策

B. 　货币政策

C. 　收入政策

D. 　财政政策

A. 　征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B. 　企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C. 　社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D. 　社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E. 　商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

A. 　有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B. 　自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的

C. 　劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D. 　资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

A. 　构建灵活多样的人才获取途径

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张

D. 　加强人力资源能力建设

E. 　实现组织的总体战略

A. 　关心环境

B. 　关心人

C. 　工作管理

D. 　工作设计

E. 　目标设计

A. 　承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B. 　参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C. 　依法裁判社会保险争议的人民法院

D. 　向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

E. 　对社会保险的运行和实施给予法律和财政上支持的国家

A. 　良性运行和谐发展

B. 　中性运行常态发展

C. 　平稳运行畸形发展

D. 　优性运行畸形发展

A. 　提高税率

B. 　增加转移支付

C. 　降低利率

D. 　扩大财政支出

E. 　降低财政支出

A. 　合并职能部门

B. 　团队建设

C. 　工作再设计

D. 　简化部门规章

A. 　在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B. 　如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

C. 　衡量职业隔离的指标是差异指数

D. 　如果所有职业都是完全隔咼的,差异指数为100