78.下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是( )。

A. 　虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同
失业

B. 　超出法定劳动年龄者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业

C. 　16周岁以上各类学校毕业或肄次作找到,不属于失业人员

D. 　劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低充分就业

A. 　指导式

B. 　参与式

C. 　授权式

D. 　推销式

A. 　魅力

B. 　激励

C. 　奖励

D. 　个人化关怀

A. 　周期性失业

B. 　技术性失业

C. 　结构性失业

D. 　季节性失业

A. 　甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B. 　甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C. 　甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D. 　甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

A. 　敏感性训练

B. 　调查反馈

C. 　质量圈

D. 　团际发展

A. 　利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果

B. 　实地观察受训人员的工作实况

C. 　调查或访问受训员工的上级主管或下属

D. 　分析受训人员的人事记录资料

A. 　履历信息必须真实

B. 　履历信息必须全面

C. 　履历信息必须相关

D. 　履历必须整洁

A. 　在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列

B. 　企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C. 　培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

D. 　在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

E. 　培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划

A. 20

B. 30

C. 60

D. 100