79.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。

A. 　收入效应

B. 　替代效应

C. 　规模效应

D. 　产出效应

A. 　出任培训

B. 　任职培训

C. 　专门业务培训

D. 　在职培训

E. 　继任培训

A. 　良性运行和谐发展

B. 　中性运行常态发展

C. 　平稳运行畸形发展

D. 　优性运行畸形发展

A. 　需要

B. 　动机

C. 　激励

D. 　努力

A. 　设计活动一选择活动一智力活动

B. 　选择阶段一确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动一设计活动—选择活动

D. 　确认阶段一发展阶段一选择阶段

A. 　竞争战略

B. 　组织战略

C. 　企业发展战略

D. 　职能战略

A. 　初级产业

B. 　制造业

C. 　劳动密集型产业

D. 　资本密集型产业

E. 　技术密集型产业

A. 　周期性失业

B. 　技术性失业

C. 　结构性失业

D. 　季节性失业

A. 　用人单位没有为职工代扣代缴的义务

B. 　用人单位不得要求职工承担滞纳金

C. 　用人单位未依法代扣代缴的,自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金

D. 　职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

A. 　绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

B. 　绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

C. 　绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D. 　绩效管理体系的实用性是指绩效管理体系的带来的收益要小于绩效管理体系建立和维护的成本