36.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现
工资差别的主要原因。
A. 不同年龄劳动力
B. 男性和女性劳动力
C. 不同民族劳动力
D. 不同产业部门
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49.同工同酬原则要求,对( )的劳动者支付同等水平的工资。
A. 工作年限相同
B. 完成同等价值工作
C. 具有相同人力资本
D. 具有相同工龄
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42.关于工资的说法,错误的是( )。
A. 货币工资上升时,实际工资有可能下降
B. 货币工资水平通常低于实际工资水平
C. 实际工资等于货币与物价指数之比
D. 一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平
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93.关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。
A. 工资差距的存在必然是长期的
B. 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C. 只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不
可能消除
D. 现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
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61.明茨伯格将决策过程分为( )。
A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 发展阶段
E. 选择活动
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74.在现实生活中,影响工资水平确定的因素有( )。
A. 劳动者学历情况
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C. 同工同酬原则
D. 劳动力市场的现状
E. 企业的工资支付能力
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72.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时,通常会( )。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
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38.德国学者马克斯·韦伯提出,理想的组织形式就是科层制,强调权威与等级、规章属于( )。
A. 行政层级式
B. 职能式
C. 矩阵式
D. 事业部制
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80.养老金社会化发放的方式有( )。
A. 委托银行发放
B. 通过邮局寄发
C. 依托社区发放
D. 设立派出机构发放
E. 企业发放
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74.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
A. 晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点
C. 刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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