1.关于组织文化类型的说法,错误的是( )。
A. 学院型组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生
B. 俱乐部型组织喜欢把管理人员培养成通才
C. 棒球队型组织认为资历是关键,年龄和经验都至关重要
D. 堡垒型组织比较吸引喜欢流动性的人才
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36.企业规模( ),员工的流动率()。
A. 越大,越低
B. 越小,越低
C. 越大,越高
D. 无直接关系
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17.关于学习型组织关键特征的说法,错误的是( )。
A. 致力于持续学习
B. 培训的重点是传授技能
C. 具有一种学习文化
D. 重视员工
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67.关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
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2.领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,具有高工作-低关系特点风
格是( )。
A. 指导式
B. 参与式
C. 授权式
D. 推销式
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68.一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是( )。
A. 设法将判断过程中的推测成分减至最少
B. 确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内
C. 将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上
D. 测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E. 使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
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36.个人劳动力供给曲线的形状是( )的。
A. 向下弯曲
B. 向上弯曲
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲
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75.关于薪酬管理的陈述,正确的有( )。
A. 企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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9.改善面试效果的主要方法不包括( )。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 采用压力面试
D. 系统培训面试考官
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73.关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。
A. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
B. 有利于组织选择到最合适的职位填补者
C. 它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外
D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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