88.对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。

A. 　设定不良事故的清单是考核的关键

B. 　能够使企业避免巨大的损失

C. 　能提供丰富的绩效反馈信息

D. 　不能够提供员工、部门、团队业绩比较

A. 　培训与开发是对人力资源的投资

B. 　大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C. 　效果评估是培训与开发体容易实施的一个环节

D. 　培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

A. 　不同评价人员评分结果的一致性

B. 　同一测验在不同时间上的稳定性

C. 　两个测验在内容上的等值程度

D. 　同一测验内部不同题目测试结果的一致性

A. 　年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

B. 　年薪制会导致经营者的短期行为

C. 　年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成

D. 　年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情

E. 　年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系

A. 　用人单位没有为职工代扣代缴的义务

B. 　用人单位不得要求职工承担滞纳金

C. 　用人单位未依法代扣代缴的,自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金

D. 　职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

A. 　要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构

B. 　不需要研究外部劳动力市场的供给情况

C. 　常常需要用到人力资源技能数据库中的信息

D. 　包括马尔科夫分析法和人员替换分析法

A. 　限制性股票的禁售期不得低于2年

B. 　在禁售期内员工可以在二级市场转让但不得以其它方式转让

C. 　解锁期不得低于3年,原则上釆取匀速解锁办法

D. 　为避免股价操纵,授权价格应遵循孰高原则

A. 　全国性劳动力市场

B. 　外部劳动力市场

C. 　优等劳动力市场

D. 　地区性劳动力市场

A. 　非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

B. 　非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C. 　非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D. 　从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

A. 　依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B. 　依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C. 　依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费.

D. 不得向被派遣劳动者收取费用

E. 　依法向被派遣劳动者支付加班费