70.密歇根大学研究得出领导行为的维度包括( )。
A. 关系取向
B. 关心人
C. 员工取向
D. 工作管理
E. 生产取向
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76.劳动关系中政府的作用包括( )。
A. 劳动关系运行的监督者
B. 劳动合同的制定者
C. 劳动争议的重要调解仲裁者
D. 劳动关系重大冲突的控制
E. 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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110.2019年某县总人口为40万人,其中16岁以下人口为10万人,就业人口20万人,失业
人口4万人,则该县2019年的劳动力参与率为( )。
A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%
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106.—个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。该观点的提出者是( )。
A. 西奥多一舒尔茨
B. 大卫一贝尔
C. 亚当•斯密
D. 加利•贝克尔
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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80.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术、优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动
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17.矩阵组织形式在( )环境中最为有效。
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
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17.一项测试可能受到很多因素的影响,想达到较高的信度,需要注意的问题不包括( )。
A. 测试过程应该标准化
B. 注意保持良好的测试环境,包括心理环境和物理环境
C. 选取样本应尽可能集中在某一类人群,突出同质性特点
D. 应注意测试的难度,避免出现地板效应或天花板效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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25.以下不属于确定团队绩效考核指标的方法是( )。
A. 利用客户关系图
B. 利用组织绩效指标
C. 利用工作说明书
D. 利用绩效金字塔
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12.通常情况下,工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe21.html
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1.在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. ERG理论
D. 双因素理论
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