63.关于特质理论的相关内容,表达错误的是( )。
A. 传统的特质理论认为,领导者具有的某些固有特质是与生俱来的
B. 忽视了下属的需要
C. 指明了各种特质之间的相对重要性
D. 明确了情境因素
E. 没有区分特质与绩效之间的原
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180.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定,并
书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
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31.关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
A. 企业高管与一般员工的认购比例,原则上控制在3:1的范围内
B. 持股员工数量不得低于员工总数的90%
C. 员工所持股份占企业总股本的比例,一般不宜超过30%
D. 持股员工可以是正式聘用的,也可以是非正式聘用的
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11.职能制组织形式的优点不包括( )。
A. 有明确的任务和确定的职责
B. 适合于发展专家和专门设备
C. 领导负担轻
D. 管理权力高度集中
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3.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A. 管理者过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C. 高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功
D. 权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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65.用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
A. 年休假办法
B. 加班加点办法
C. 日休息时间
D. 工时制度
E. 特殊工种的工作时间
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75.影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
A. 企业规模越大,员工流动率越低
B. 企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高
C. 心理成本过高会使员工流失
D. 心理收益越低会使员工流失
E. 企业组织文化不会对劳动力流动产生
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70.战略性人力资源管理的核心概念是( )。
A. 战略匹配
B. 战略管理
C. 战略分析
D. 比较分析
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10.关于人力资源需求预测方法,表达错误的是( )。
A. 比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效
B. 趋势预测法是一种简单的时间序列分析法
C. 德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息
D. 回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系
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67.人才管理的主要内容包括( )。
A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
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