97”劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是( )。

A. 　它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

B. 　有利于组织选择到最合适的职位填补者

C. 　它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外

D. 　它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 　它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A. 　在企业工作满一定时间的正式员工

B. 　公司的董事、监事、经理

C. 　企业在册管理的离退休人员

D. 　劳动关系仍在本企业的外派人员

E. 　外部的重要客户

A. 　人力资本投资只有收益,没有成本

B. 　人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C. 　无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D. 　人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

A. 　两者存在反比的数量关系

B. 　两者存在正比的数量关系

C. 　两者存在倒U型的关系

D. 　两者相互制约,其中管理层次起主导作用

E. 　两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

A. 　一大批达到退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B. 　很多刚毕业的大学生找不到工作

C. 　很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D. 　一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

A. 　不同年龄劳动力

B. 　男性和女性劳动力

C. 　不同民族劳动力

D. 　不同产业部门

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　德尔菲法

D. 　回归分析法

A. 　内容效度

B. 　效标效度

C. 　构想效度

D. 　结构效度

A. 　试用期

B. 　培训期

C. 　服务期

D. 　考查期

A. 　知识测试

B. 　工作样本测试

C. 　认知能力测试

D. 　身体能力测试