38.德国学者马克斯·韦伯提出,理想的组织形式就是科层制,强调权威与等级、规章属于( )。
A. 行政层级式
B. 职能式
C. 矩阵式
D. 事业部制
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12.组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是( )。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
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79.关于事业单位工作人员不同培训类型的说法,错误的是( )。
A. 岗前培训只针对新聘用工作人员
B. 在岗培训在一个聘期内至少参加一次不少于40学时或者5天的公共科目脱产培训
C. 岗前培训应当从聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月
D. 转岗培训在岗位职责变化前完成,或在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于20学时或者
E. 专项培训时间不能计入规定岗前培训累计时间中
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60.评审会议由主任委员或者副主任委员主持,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评
审委员会人数的( )。
A. 2/3
B. 1/2
C. 3/4
D. 3/5
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2.保罗·赫塞的领导者生命周期理论认为,( )越高,执行任务的能力越强,越不需要他人的指挥。
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 技能成熟度
D. 工作成熟度
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126.职业生涯发展阶段中”建立期”对应的身份是( )。
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177.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在( )日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请
人。
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174.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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32.关于经济周期中劳动力供给的说法,错误的是( )。
A. 灰心丧气的劳动者效应有助于降低政府公布的失业率
B. 附加的劳动者效应有助于增加政府公布的失业率
C. 当经济衰退时期,如果灰心丧气的劳动者效应占主导地位,则有可能降低当地的劳动力参与率
D. 一般情况下,在经济衰退时期,附加的劳动者效应占据着主导地位
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20.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。
A. 职位调动
B. 人员培训
C. 技术创新
D. 职位分享
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