100.关于跨地区劳动力流动的说法,错误的是( )。

A. 　职工基本养老保险

B. 　工伤保险

C. 　基本医疗保险

D. 　企业附加保险

A. 　培训与开发是对人力资源的投资

B. 　大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C. 　效果评估中应用最广的是层次评估模型,是培训与开发体系中最容易实施的一个环节

D. 　培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

A. 　制度化

B. 　规范化

C. 　职业化

D. 　专业化

A. 　外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件

B. 　获得永久居留的外国人,在中国境内工作需要办理工作许可证

C. 　任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人

D. 　用人单位支付外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准

A. 　年龄

B. 　身高

C. 　职业

D. 　工时和工作经验

E. 　受教育程度

A. 　开除

B. 　劳动者主张事宜

C. 　解除劳动合同

D. 　减少劳动报酬

E. 　计算劳动者工作年限

A. 　合并职能部门

B. 　团队建设

C. 　工作再设计

D. 　简化部门规章

A. 　自陈量表法

B. 　MBTI人格类型测试

C. 　投射法

D. 　评价量表法

E. 　大五人格测试

A. 　排序法主观成分较大,不能确定所排序的职位之间的相对价值

B. 　分类法适合简单的小型企业

C. 　要素计点法设计与实施都比较复杂,对企业管理水平要求较高

D. 　因素比较法员工对其准确性和公平性容易理解

A. 　企业规模越大,员工流动率越低

B. 　企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高

C. 　心理成本过高会使员工流失

D. 　心理收益越低会使员工流失

E. 　企业组织文化不会对劳动力流动产生