103.经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。

A. 　忽视了下属的需要

B. 　没有区分原因和结果

C. 　忽视了情境因素

D. 　没有指明之间的相对重要性

A. 　劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起应在60日内作出劳动能力鉴定

B. 　劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤直系亲属、工会认为伤残情况发生变化的,不可以申请劳动能力复查鉴定

C. 　职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

D. 　停工留薪期一般不超过12

E. 　职工在停工留薪利待遇不变,由工伤保险基金按月支付

A. 　附加的劳动者效应

B. 　灰心丧气的劳动者效应

C. 　收入效应

D. 　替代效应

A. 　对劳动力的需求

B. 　对资本的需求

C. 　对机器设备的需求

D. 　对食物的需求

E. 　对衣服的需求

A. 　初任培训的时间一般不少于12天

B. 　任职培训的培训人群是对全体公务员

C. 　专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力

D. 　在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识

A. 　它有利于职能部门与产品部门相互制约,保整体目标的实现

B. 　它有利于提高组织的稳定性

C. 　它有利于消除设备动力的重复

D. 　它有利于提高企业的适

E. 　它有利于减轻高层人员的负担

A. 　它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业

B. 　它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C. 　它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D. 　它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E. 　它是一种特殊的产品市场

A. 　组织战略定位和战略调整

B. 　产品和服务变化情况

C. 　技术变革

D. 　组织结构调整

E. 　地域差异

A. 　现实型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　企业型

A. 　目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B. 　实施目标管理时,必须自下而上地设定目标

C. 　完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D. 　目标管理的实施效果总能符合管理者的期望