104.关于工资差别的说法,错误的是( )。

A. 　工作经验

B. 　工作报酬

C. 　工作绩效

D. 　工作承诺

A. 　不断开拓新市场

B. 　细分市场

C. 　独特的产品与服务

D. 　标准化

A. 　规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B. 　较高的工资有助于提高员工的生产率

C. 　如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D. 　较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

A. 　部门目标

B. 　个人目标

C. 　价值观

D. 　能力

E. 　核心行为

A. 　确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B. 　确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C. 　将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D. 　不再从事日常行政事务性工作

E. 　向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A. 　从目标意义上分析,决策完全理性

B. 　决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C. 　决策者可以知道所有备选方案

D. 　决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E. 　决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

A. 　应能够促进企业的长远发展

B. 　应釆用自愿参与原则

C. 　应能够激发员工的工作积极性

D. 　应能够改善企业的法人治理结构

E. 　应釆用风险自担原则

A. 　绩效考核与绩效管理是等价的

B. 　绩效管理是一个完整的管理过程

C. 　绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D. 　绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

A. 　在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B. 　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. 　在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的

D. 　原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

A. 　就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者

B. 　失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者

C. 　非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力

D. 　就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者