105.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水了这类
体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。

A. 　劳动关系

B. 　劳动关系系统

C. 　劳动关系运行

D. 　劳动关系合作

A. 　关键事件法

B. 　以行为为导向的考核方法

C. 　标杆超越法

D. 　行为锚定法

A. 　各种需要可以同时具有激励作用

B. 　如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强

C. 　高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D. 　人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要

A. 　说话过多

B. 　对不同的被面试者都提出相同的问题

C. 　提问与履行工作职责无关或相关性不大

D. 　对自己评价求职者的能力过于自信,对求职者匆忙下结论

E. 　受到求职者的一些非语言

A. 　组织结构

B. 　工作任务设计

C. 　人员的甄选、培训与开发

D. 　报酬系统

E. 　信息的类型以及信息系统

A. 　社会型

B. 　研究型

C. 　企业型

D. 　常规型

A. 　从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题

B. 　对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本—收益进行分析、和解释

C. 　采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型

D. 　为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实做出的重要贡献

A. 　设定不良事故的清单是考核的关键

B. 　能够使企业避免巨大的损失

C. 　能提供丰富的绩效反馈信息

D. 　不能够提供员工、部门、团队业绩比较

A. 　知识测试

B. 　工作样本测试

C. 　认知能力测试

D. 　身体能力测试

A. 　主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测

B. 　强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

C. 　有利于激励员工士气

D. 　能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备