109.人力资本投资的一个重要特征是( )。

A. 　组织可以忽略员工的低层次需要

B. 　组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C. 　组织应当为员工提供较低的福利待遇

D. 　组织必须考虑所有员工的自我实现需要

A. 　重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

B. 　复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式

C. 　内部一致性信度是指同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质

D. 　评价者信度是指同一个评价者评价不同被试者在使用同一种测试工具时所

A. 　纯佣金制

B. 　基本薪酬加佣金制

C. 　基本薪酬加奖金制

D. 　基本薪酬加佣金加奖金

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动者非因本人原安排到新用人单位工作”

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10

A. 　在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B. 　适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C. 　大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D. 　自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E. 　社会制度对劳动力流动的成本没有影响

A. 　用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B. 　用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C. 　劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元

D. 　劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费

A. 　劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B. 　具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视

C. 　对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视

D. 　如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零

E. 　劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视

A. 　市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B. 　工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C. 　工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D. 　当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E. 　当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

A. 　高工资可以提高员工的工作技能

B. 　高工资有利于降低员工的离职率

C. 　高工资往往能够带来高生产率

D. 　高工资往往能够更容易让人产生公平感