111.培训的机会成本包括( )。

A. 　确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B. 　确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C. 　将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D. 　不再从事日常行政事务性工作

E. 　向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A. 　目标依赖性

B. 　角色依赖性

C. 　方法依赖性

D. 　成果依赖性

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　致力于持续学习

B. 　培训的重点是传授技能

C. 　具有一种学习文化

D. 　重视员工

A. 　制度化

B. 　规范化

C. 　职业化

D. 　专业化

A. 　狭隘的职能观念

B. 　企业领导负担重

C. 　适应性差

D. 　不利于培养具有全面素质的管理人才

E. 　不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

A. 　为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由

B. 　将传统的命令型领导转变为影响型领导

C. 　建立统一、平等的组织文化

D. 　组织文化建设中不应有同情心

A. 　补偿和康复相结合

B. 　过失责任

C. 　无过失责任

D. 　损害补偿

A. 　有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B. 　绩效管理是绩效考核的一个环节

C. 　绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D. 　绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E. 　绩效考核是绩效管理中的一个环节

A. 　工资差距的存在必然是长期的

B. 　工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C. 　只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不
可能消除

D. 　现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现