112.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是( )。

A. 　投保人破产,不再为被保险人继续投保

B. 　劳动者死亡,用人单位不再为其投保

C. 　某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取

D. 　劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳主体发生变化

A. 　公共实训机构不可以独立开展职业技能培训

B. 　企业可以建立培训机构面向企业内部员工,不可向社会培训

C. 　国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训

D. 　培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人

A. 　更关注当期业绩而非长远发展

B. 　更倾向于基于员工特征的绩效考核

C. 　更注重管理者和员工的沟通

D. 　更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E. 　更强调企业的长远发展

A. 　效益型指标

B. 　效率型指标

C. 　递延型指标

D. 　风险型指标

A. 　支持型领导

B. 　参与式领导

C. 　指导式领导

D. 　成就取向式领导

A. 　员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才

B. 　员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C. 　持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员

D. 　认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E. 　员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务

A. 　标杆指的是最佳实践或最佳标准

B. 　标杆的寻找范围并不局限在同行业

C. 　标杆企业被瞄准的领域可以与本企业没有相似的特点

D. 　标杆超越法相比其它系统的考核方法更重视比较和衡

A. 　利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B. 　利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C. 　利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D. 　利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E. 　利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

A. 　劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

B. 　劳动力市场主要满足了个人需要

C. 　劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场

D. 　微观劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的
市场环境

A. 　生活水平

B. 　物价指数

C. 　工资水平

D. 　购买能力