114.关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。

A. 　标杆企业可以没有卓越的业绩

B. 　标杆的寻找范围应局限在同行业

C. 　标杆超越的实质是企业的变革

D. 　标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的

E. 　标杆超越法更加重视比较和衡量

A. 　集体合同是调整集体劳动关系的基本制度

B. 　职工代表大会制度是我国公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式

C. 　我国劳动争议处理实行的是”一调、两裁、两审”的争议处理制度

D. 　由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动

A. 　团体决策模型

B. 　有限理性模型

C. 　社会模型

D. 　经济理性模型

A. 　向申诉受理人提交员工申诉表

B. 　申诉受理

C. 　查明事实

D. 　解决问题

A. 　履历信息必须真实

B. 　履历信息必须全面

C. 　履历信息必须简单

D. 　履历信息必须及时

E. 　履行信息必须相关

A. 　劳动争议仲裁活动中,实行”谁主张,谁举证”的举证原则

B. 　劳动争议仲裁活动中,实行”谁决定,谁举证”的举证原则

C. 　仲裁委员会可以根据规定自行收集证据

D. 　劳动者认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由劳动者承担举证责任

A. 　行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍

B. 　行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度

C. 　配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平

D. 　强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E. 　关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

A. 　保持不变

B. 　增加

C. 　减少

D. 　无穷大

A. 　密歇根模式支持员工取向的领导作风

B. 　密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C. 　密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D. 　密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

A. 　关键事件法

B. 　以行为为导向的考核方法

C. 　标杆超越法

D. 　行为锚定法