117.关于社会保险行政复议的说法,错误的是( )。

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 　难以准确衡量企业真实

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　比率分析法

D. 　经验判断法

A. 　用人单位扣押劳动者身份证

B. 　劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C. 　劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D. 　用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E. 　用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

A. 　职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B. 　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示

C. 　职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法中止

D. 　用人单位必须为非全日制从业人员缴纳工伤保险责任

A. 　18周岁

B. 　16周岁

C. 　12周岁

D. 　10周岁

A. 　补偿和康复相结合

B. 　过失责任

C. 　无过失责任

D. 　损害补偿

A. 　均衡工资率上升,均衡就业量下降

B. 　均衡工资率下降,均衡就业量上升

C. 　均衡工资率和均衡就业量均下降

D. 　均衡工资率和均衡就业量均上升

A. 　人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B. 　人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D. 　人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

A. 　构建灵活多样的人才获取途径

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张

D. 　加强人力资源能力建设

E. 　实现组织的总体战略

A. 　女性相对工资率上升

B. 　出生率下降

C. 　离婚率上升

D. 　工作机会减少