118.关于职业技能培训的说法正确的是( )。

A. 　晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　国家法定退休时间延迟

B. 　国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划150

C. 　大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D. 　经济不景气,导致大学毕业生找工作的难度增加

E. 　大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

A. 　均衡工资率上升,均衡就业量下降

B. 　均衡工资率下降,均衡就业量上升

C. 　均衡工资率和均衡就业量均下降

D. 　均衡工资率和均衡就业量均上升

A. 　魅力型

B. 　激励型

C. 　影响型

D. 　管理型141

A. 　投保人破产,不再为被保险人继续投保

B. 　劳动者死亡,用人单位不再为其投保

C. 　某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取

D. 　劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳主体发生变化

A. 　高等教育并没有导致生产率的提升

B. 　高等教育只是一种高生产率的信号

C. 　企业利用大学毕业文凭作为筛选工具是预测准确率比较高的方法

D. 　高等教育向企业证明它提高了员工的生

A. 　避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B. 　避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C. 　避免以自我为中化的态度

D. 　避免从同样的角度给予过多的建议

E. 　避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

A. 　在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升

B. 　在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升

C. 　离职率和失业率之间存在正相关关系

D. 　在解雇率较高时,离职率也较高

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

A. 　这些人不去上大学一定是错误的

B. 　这些人本来就不应该去上大学

C. 　如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D. 　上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能是错误的