4.关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。

A. 　釆用情境化结构面试

B. 　要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C. 　系统地对面试官进行面试技巧培训

D. 　让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E. 　组织者在面试前做好各方面的准备工作

A. 　甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B. 　甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C. 　甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D. 　甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

A. 　直接成本

B. 　机会成本

C. 　总收益

D. 　心理收益

A. 　组织结构

B. 　工作任务设计

C. 　人员的甄选、培训与开发

D. 　报酬系统

E. 　信息的类型以及信息系统

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

E. 　教育投资有助于降低失业率

A. 　测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B. 　这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C. 　普遍适用性很低

D. 　开发成本相对较高

A. 　出任培训

B. 　任职培训

C. 　专门业务培训

D. 　在职培训

E. 　继任培训

A. 　目标依赖性

B. 　角色依赖性

C. 　方法依赖性

D. 　成果依赖性

A. 　它有利于职能部门与产品部门相互制约,保整体目标的实现

B. 　它有利于提高组织的稳定性

C. 　它有利于消除设备动力的重复

D. 　它有利于提高企业的适

E. 　它有利于减轻高层人员的负担

A. 　 支付经济偿金

B. 　支付拖欠劳动报酬

C. 　承租单位宿舍

D. 　支付工伤医疗费

E. 　补签书面劳动合