6.人工成本结构指标反映了( )。

A. 　大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B. 　大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C. 　大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D. 　大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

A. 　两者存在反比的数量关系

B. 　两者存在正比的数量关系

C. 　两者存在倒U型的关系

D. 　两者相互制约,其中管理层次起主导作用

E. 　两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

A. 　从社会角度来说,高等教育投资义的

B. 　企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

C. 　高等教育投资是产率的信

D. 　即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率

A. 　高等教育并没有导致生产率的提升

B. 　高等教育只是一种高生产率的信号

C. 　企业利用大学毕业文凭作为筛选工具是预测准确率比较高的方法

D. 　高等教育向企业证明它提高了员工的生

A. 　承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B. 　参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者

C. 　依法裁判社会保险争议的人民法院

D. 　向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

A. 　用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B. 　用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C. 　劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元

D. 　劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费

A. 　企业规模越大,员工流动率越低

B. 　企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高

C. 　心理成本过高会使员工流失

D. 　心理收益越低会使员工流失

E. 　企业组织文化不会对劳动力流动产生

A. 　季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B. 　互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C. 　政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D. 　周期性失业是最容易解决的一种失业

A. 　探索期

B. 　建立期

C. 　维持期

D. 　衰退期

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试