A、 人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络
B、 数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段
C、 人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
D、 战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
答案：A
A、 人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络
B、 数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段
C、 人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
D、 战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
答案：A
A. 合并职能部门
B. 团队建设
C. 工作再设计
D. 简化部门规章
A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 强制性
A. 委托银行发放
B. 通过邮局寄发
C. 依托社区发放
D. 设立派出机构发放
E. 企业发放
A. 出任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
E. 继任培训
A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 企业的领导风格
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
A. 向下弯曲
B. 向上弯曲
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲
A. 成就测试是指一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试
B. 成就测试更注重预测效度
C. 知识测试就是通常所说的考试
D. 知识测试可以划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等不同类型
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 技能成熟度
D. 工作成熟度
