10.关于人力资源需求预测方法,表达错误的是( )。

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10

A. 　职工基本养老保险

B. 　工伤保险

C. 　基本医疗保险

D. 　企业附加保险

A. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册有定

B. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的准

C. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规

D. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

A. 　结构技术

B. 　敏感性训练

C. 　调查反馈

D. 　全面质量管理

E. 　团队建设

A. 　在企业工作满一定时间的正式员工

B. 　公司的董事、监事、经理

C. 　企业在册管理的离退休人员

D. 　劳动关系仍在本企业的外派人员

E. 　外部的重要客户

A. 　使多位候选人在晋升潜力和实力方面比较接近

B. 　使候选人的现有薪酬和新职位之间的薪酬水平相当

C. 　尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D. 　不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

A. 　标杆指的是最佳实践或最佳标准

B. 　标杆的寻找范围并不局限在同行业

C. 　标杆企业被瞄准的领域可以与本企业没有相似的特点

D. 　标杆超越法相比其它系统的考核方法更重视比较和衡

A. 　与案件有利害关系

B. 　接受代理人请客送礼

C. 　促使争议双方当事人达成调解协议

D. 　私自会见当事人

E. 　是仲裁委员会主任

A. 　人工成本总量指标

B. 　人工成本结构指标

C. 　人均人工成本指标

D. 　人工成本分析比率型指

A. 　重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

B. 　复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式

C. 　内部一致性信度是指同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质

D. 　评价者信度是指同一个评价者评价不同被试者在使用同一种测试工具时所