12.关于目标管理的说法,正确的是( )。

A. 　各种人力资源管理活动

B. 　人力资源管理活动所产生的员工行为

C. 　员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D. 　人力资源管理计划的制定

E. 　人员技能、职位与工作任务之间的匹配

A. 　股票期权是一种权利,而不是一种义务

B. 　受益人既可以购买公司股票,也可以不买

C. 　股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

D. 　股票期权是公司无偿给予经营者的

A. 　在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享

B. 　在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C. 　一般在职培训的成本应当员工承担,收益也归员工

D. 　特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

A. 　法定性

B. 　行政性

C. 　专门性

D. 　强制性

A. 　从目标意义上分析,决策完全理性

B. 　决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C. 　决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

D. 　决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

A. 　制度化

B. 　规范化

C. 　专业化

D. 　集权度

A. 　货币工资

B. 　实际工资

C. 　物价指数

D. 　恩格尔系数

A. 　投射作用

B. 　刻板印象

C. 　晕轮效应

D. 　第一印象

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

A. 　制定组织战略

B. 　确认对员工队伍的需求

C. 　确定组织战略所要求的各项组织成果

D. 　确定详尽的人力资源管理计分卡衡量指标