79.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
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45.符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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73.人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的现象是( )。
A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中
D. 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
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12.人力资源供求从( )角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe0f.html
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63.在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息的类型以及信息系统
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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80.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术、优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动
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17.一项测试可能受到很多因素的影响,想达到较高的信度,需要注意的问题不包括( )。
A. 测试过程应该标准化
B. 注意保持良好的测试环境,包括心理环境和物理环境
C. 选取样本应尽可能集中在某一类人群,突出同质性特点
D. 应注意测试的难度,避免出现地板效应或天花板效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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15.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
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22.( )又称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试。
A. 特殊认知能力测试
B. 一般认知能力测试
C. 职业兴趣测试
D. 人格测试117
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4.组织非常重视适应、忠诚和承诺,该组织的组织文化类型属于( )。
A. 棒球队型组织
B. 学院型组织
C. 堡垒型组织
D. 倶乐部型组织
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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