19.关于有效的绩效管理的说法,错误的是( )。

A. 　大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 　那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的更低

C. 　人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 　对上大学的私人收益进行评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

A. 　就业人口

B. 　失业人口

C. 　非劳动力

D. 　准就业人口

A. 　劳动者学历情况

B. 　劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C. 　同工同酬原则

D. 　劳动力市场的现状

E. 　企业的工资支付能力

A. 　行为观察量表法

B. 　关键事件法

C. 　行为锚定法

D. 　不良事故评估法

A. 　它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B. 　该方法不适用于管理技能培训与开发项目

C. 　它操作起来比较复杂,且费用比较高

D. 　它是使用最普遍的一种培训与开发效果评估方法

A. 　人才管理系统

B. 　高绩效工作系统

C. 　学习型组织

D. 　战略性人力资源管理系统

A. 　与案件有利害关系

B. 　接受代理人请客送礼

C. 　促使争议双方当事人达成调解协议

D. 　私自会见当事人

E. 　是仲裁委员会主任

A. 　应由用人单位交纳

B. 　无须交纳

C. 　应由败诉一方交纳

D. 　应由提出仲裁申请的一方交纳

A. 　个人账户主要支付门诊(小额)医疗费用

B. 　个人账户归个人使用,可以结转和继承

C. 　统筹基金主要支付住院(大额)医疗费用,由社会保险经办机构统筹调剂使用

D. 　统筹基金一个年度内支付一个患者的最高限额是当地职工年平均工资的2倍左右

A. 　报酬性工资差别

B. 　责任性工资差别

C. 　技能性工资差别

D. 　学历性工资差别