24.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。

A. 　在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B. 　适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C. 　大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D. 　自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E. 　社会制度对劳动力流动的成本没有影响

A. 　委托银行发放

B. 　通过邮局寄发

C. 　依托社区发放

D. 　设立派出机构发放

E. 　企业发放

A. 　行政管理联系

B. 　单向联系

C. 　双向联系

D. 　一体化联系

A. 　组织战略定位和战略调整

B. 　产品和服务变化情况

C. 　技术变革

D. 　组织结构调整

E. 　地域差异

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,有利于提高组织的协调一致性和活力

B. 　虚拟组织规模小,部门化程度低或根本不存在

C. 　团队结构一般作为矩阵制组织形式的补充

D. 　无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

A. 　狭隘的职能观念

B. 　企业领导负担重

C. 　适应性差

D. 　不利于培养具有全面素质的管理人才

E. 　不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

A. 　人员信息

B. 　营业执照

C. 　服务项目

D. 　收费标准

E. 　监督机关和监督电话

A. 　关系取向

B. 　关心人

C. 　员工取向

D. 　工作管理

E. 　生产取向

A. 　在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B. 　如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

C. 　衡量职业隔离的指标是差异指数

D. 　如果所有职业都是完全隔咼的,差异指数为100