66.裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A. 降薪
B. 减少全体员工的工作时间
C. 非带薪休假或放假
D. 降低人员流失率
E. 技术创新
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50.利用政府预算,通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是( )。
A. 人力政策
B. 货币政策
C. 收入政策
D. 财政政策
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84.通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则
这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成( )的可能性就越大。
A. 全国性劳动力市场
B. 外部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
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26.关于股票期权的说法,错误的是( )。
A. 股票期权是一种权利,而不是一种义务
B. 受益人既可以购买公司股票,也可以不买
C. 股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
D. 股票期权是公司无偿给予经营者的
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152.下列( )情况下,高中毕业生更愿意上大学。
A. 经济衰退期
B. 高贴现率时期
C. 经济繁荣期
D. 经济增长期
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27.关于企业不同战略下的薪酬战略,表达错误的是( )。
A. 成长战略基本薪酬所占比重较大,实行奖金或股票选择权计划
B. 成本领先战略比竞争对手的薪酬相对较低,奖金所占比重较大
C. 成本领先追求效率最大化、成本最小化
D. 创新战略追求基本薪酬高于市场平均水平
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62.俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括( )。
A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计
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80.基本养老保险金的发放机构主要包括( )。
A. 委托银行发放
B. 通过邮局发放
C. 社会保险机构直接发放
D. 用人单位发放
E. 依托社
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124.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化
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2.关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D. 魅力型领导也具有非道德特征
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